job search behavior
((JSB))
поведение [претендента] при поиске работы # в ИБ – имеет важное значение, особенно если речь идёт о претендентах на должности менеджеров и топ-менеджеров. Специалисты кадровых служб организаций определяют (оценивают) подобное поведение с помощью таких показателей, как количество времени и усилий, которое претендент затрачивает на сбор информации относительно возможных альтернатив на рынке труда. При этом специалисты тщательно проверяют претендентов на их благонадёжность, исходя из циничных предположений (cynicism) – что люди всегда действуют эгоистично и не всегда честно.
Связные термины
human resources, job search engine, personnel security, security vetting
